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  吉林省吉林中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院
學(xué)科帶頭人,、學(xué)科骨干選拔,、培養(yǎng)方案

為適應(yīng)新世紀的醫(yī)學(xué)改革和發(fā)展，醫(yī)院必須建設(shè)一支以學(xué)科帶頭人為龍頭業(yè)務(wù)精干,、素質(zhì)優(yōu)良,、結(jié)構(gòu)合理的學(xué)科梯隊。通過選拔培養(yǎng)學(xué)科帶頭人和學(xué)科骨干,，進一步推動我院醫(yī)療,、教學(xué)、科研整體水平的提高,，加快各學(xué)科的迅速發(fā)展,，特制定此規(guī)定。

    一．選拔條件

    （一）學(xué)科帶頭人條件

    1．堅持四項基本原則,，具有較強的責(zé)任心和事業(yè)心,，團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè),，具有良好的思想品德和職業(yè)道德,。在工作中能提供良好服務(wù)，保障醫(yī)療質(zhì)量及安全,。

    2．具有教授(主任醫(yī)師)或副教授（副主任醫(yī)師）專業(yè)技術(shù)職稱，并任專業(yè)科室主任,。

    3．長期堅持在臨床,、教學(xué),、科研第一線工作，業(yè)績突出,，有較強的領(lǐng)導(dǎo)才能和穩(wěn)定的科研方向,，勇挑學(xué)科建設(shè)重任。

    4．除上述條件外,，在近五年還必須具備下列條件,。

    （1）引進新技術(shù)、開展新項目1項,。

    （2）廳（局）級（含廳（局）級）以上科研課題立項主持人,。

    （3）受聘為本學(xué)科市醫(yī)學(xué)會主任委員或副主任委員，或為本學(xué)科省級學(xué)術(shù)團體的理事,。

    （4）較好的完成經(jīng)濟指標(biāo)并在院內(nèi)領(lǐng)先,。

      （5）在國家級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表本學(xué)科有價值的學(xué)術(shù)論文2篇，本人為第一作者,，正式出版發(fā)行本專業(yè)專著,、譯著、教材,，質(zhì)量高,，且本人為有效主編或主審；或國家規(guī)劃（統(tǒng)編）?？平滩牡木幷?。

    （二）學(xué)科骨干條件

    1．堅持四項基本原則，具有較強的責(zé)任心和事業(yè)心,，團結(jié)協(xié)作,，愛崗敬業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德,。在工作中能提供良好服務(wù),，保障醫(yī)療質(zhì)量及安全。

    2．長期堅持在臨床,、教學(xué),、科研第一線工作，業(yè)績突出,，有較強的領(lǐng)導(dǎo)才能和穩(wěn)定的科研方向,。

3. 除上述條件外，在近五年還必須具備下列條件,。

    （1）具有較高的政治素質(zhì),，具有奉獻精神和進取精神。

    （2）醫(yī)德高尚,，潛心臨床科研,，在本學(xué)科領(lǐng)域有較深的功底和較強的科研能力,。

    （3）具有副教授（副主任醫(yī)師）專業(yè)技術(shù)職稱以上，并獲得碩士學(xué)位,。

    （4）院級以上科研,、教研課題立項主持人。

    （5）在國家級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表本學(xué)科有價值的學(xué)術(shù)論文1篇,；或在省級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表3篇以上,，本人為第一作者。參與正式出版部門出版本學(xué)科有價值的專著,、譯著,、教材、教學(xué)指導(dǎo)書,，字數(shù)在3萬字以上,。

    二、選拔程序

    1．  首先由本人申請和由科室推薦填寫牡丹江醫(yī)學(xué)院紅旗醫(yī)院學(xué)科帶頭人,、后備學(xué)科帶頭人及骨干教師申請表,。

    2．  各科室廣泛征求意見后集體研究提出初步選拔名單，連同獲獎證書,、論文,、著作、學(xué)位證等原件及復(fù)印件2份于2008年12月1日交到科研科,。逾期不申報者按自動放棄處理,。

    3．科室推薦人選情況，經(jīng)專家組評審,、院黨委會討論通過后公示,。

    4．由學(xué)科帶頭人制定個人發(fā)展計劃書和本學(xué)科發(fā)展規(guī)劃書。個人發(fā)展計劃書的主要內(nèi)容應(yīng)包括提高個人臨床技能,、教學(xué)質(zhì)量,、科研水平、管理水平,、社會影響等方面內(nèi)容的目標(biāo),、措施和實施步驟，以及發(fā)揮學(xué)科帶頭人作用的計劃和本學(xué)科專業(yè)技術(shù)年度及三年內(nèi)和遠期達到的水平,，引進的新技術(shù),、開展的新項目等；學(xué)科發(fā)展規(guī)劃書應(yīng)包括學(xué)科梯隊建設(shè)規(guī)劃,、提高學(xué)科綜合實力的措施等方面內(nèi)容,。

    5．學(xué)科帶頭人、后備學(xué)科帶頭人、骨干教師每三年考核,、選拔一次,，每次增補若干名，取消或淘汰不合格者若干名,。

    三、培養(yǎng)措施和管理辦法

    （一）學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)措施和管理辦法

1. 建立學(xué)科帶頭人檔案,，檔案由科研科負責(zé)管理,，會同人事科、醫(yī)務(wù)科,、系辦進行考核,。
2. 入選者定期開展學(xué)術(shù)報告，介紹自己在教學(xué),、科研等方面的進展情況或本學(xué)科發(fā)展的前沿信息和最新動態(tài),。
3. 對學(xué)科帶頭人將實行動態(tài)管理，適時進行人員調(diào)整,。每年對學(xué)科帶頭人進行一次考核,，三年一次綜合考核，檢查他們完成發(fā)展計劃的情況,。對照個人發(fā)展計劃及學(xué)科發(fā)展規(guī)劃,，第一年未達標(biāo)者，將給予警告,；第三年仍未達標(biāo)者,，取消學(xué)科帶頭人資格。
4. 因個人原因調(diào)出醫(yī)院,，以及辭職,，申請自費出國人員，自離院當(dāng)月起取消其資格和待遇,。

    （二）學(xué)科骨干的培養(yǎng)措施和管理辦法

1. 加強骨干教師的培養(yǎng),，提高政治思想素質(zhì)。要創(chuàng)造條件讓他們在實踐中經(jīng)受鍛煉,。
2. 各科室及教研室在分配臨床工作,、教學(xué)任務(wù)、承擔(dān)科研課題及安排參加學(xué)術(shù)活動方面,，應(yīng)考慮重點培養(yǎng)對象,，為他們創(chuàng)造脫穎而出的條件。給他們壓擔(dān)子,，提要求,。
3. 在骨干教師培養(yǎng)期間，為其提供一定的經(jīng)費，用于資助骨干教師的進修,、學(xué)習(xí),、科研等活動。
4. 骨干教師每年向科室,、系部及科研科提交一份工作總結(jié),，醫(yī)院每三年進行一次綜合考核。

    四,、待遇

    （一）在提高學(xué)歷方面優(yōu)先考慮,，擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職稱。

    （二）學(xué)科帶頭人每月津貼200元,，學(xué)科骨干50 元,。

    五、考核辦法

    （一）醫(yī)院組織“專家評估委員會”對每位學(xué)科帶頭人及學(xué)科骨干進行年度考核和綜合考核,，考核方法由各科室組織并主持,， 科研科、醫(yī)務(wù)科,、人事科參加,。

    （二）年度考核主要檢查入選者年度個人發(fā)展計劃和學(xué)科發(fā)展規(guī)劃的完成情況。

    （三）綜合考核

1. 考核內(nèi)容：政治表現(xiàn)（占10%,，含政治態(tài)度,、職業(yè)道德、工作態(tài)度,、社會工作等）,、臨床醫(yī)療工作（占60%，包括新技術(shù),、新項目,，科室經(jīng)濟收入及醫(yī)療質(zhì)量）。教學(xué)工作（占10%,，包括教學(xué)工作量,、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果,、教學(xué)改革等）,、科研工作（占10%，包括承擔(dān)課題,、論文著作,、獲獎成果等）、學(xué)術(shù)交流（占10%,，含會議交流,、學(xué)術(shù)講座等）五部分,，將臨床、教學(xué),、科研工作,、學(xué)術(shù)交流中的所有二級指標(biāo)設(shè)為核心指標(biāo)，將引進新技術(shù),、開展新項目設(shè)為關(guān)鍵指標(biāo),。
2. 評價辦法：根據(jù)相應(yīng)的《考核評分指標(biāo)體系及評分標(biāo)準(zhǔn)》，考核總分為100分,，原則上總分90分（含90分）以上考核結(jié)果為A級,。89—75分考核結(jié)果為B級，不足75分為C級,。考核結(jié)果等級為C級的,，不再作為學(xué)科帶頭人,、后備學(xué)科帶頭人和骨干教師。

    六,、本辦法自2008年12月1日起執(zhí)行,，由科教科負責(zé)解釋。